专利权人​和专利发明人：权利归属、责任划分与实务指南

摘要：本文从法律定义、权利义务、实务案例三个维度，系统解析专利权人与发明人的角色差异。结合《专利法》《民法典》及司法实践，明确两者在专利申请、维护、许可、侵权等场景中的权责边界，并提供合同签订、纠纷预防等实操建议，助力创新主体规避法律风险。

 

目录

一、核心概念：专利权人与发明人的法律定义
二、权利对比：专利权人与发明人的权责清单
三、实务场景：不同主体下的权利归属判定
四、合同签订：明确权责的关键条款设计
五、纠纷处理：侵权诉讼与权属争议解决路径
六、风险防控：常见法律陷阱与避坑策略
七、总结：专利权人与发明人协作的五大原则

一、核心概念：专利权人与发明人的法律定义

1.1 专利权人（Patentee）

法律定义：根据《专利法》第9条，专利权人是指对专利申请享有所有权，并经国家知识产权局授权后，获得专利独占实施权的自然人、法人或其他组织。
核心特征：

• 权利主体：可以是发明人本人，也可以是受让、继承或通过雇佣关系获得权利的单位/个人。
• 权利范围：包括制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品（发明/实用新型），或使用专利方法及使用、许诺销售、销售、进口依该方法直接获得的产品（方法专利）。

案例参考：2023年，A公司员工张某发明一项技术，但根据劳动合同约定，专利申请权归A公司所有。A公司作为专利权人，后续将专利许可给B公司使用，获得许可费500万元。

1.2 专利发明人（Inventor）

法律定义：根据《专利法实施细则》第13条，发明人是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。仅限自然人，且需实际参与技术研发过程。
核心特征：

• 身份限制：法人或组织不能成为发明人（如“A公司研发团队”不合法，需列明具体自然人）。
• 权利边界：发明人享有署名权和获得奖励/报酬的权利，但不直接拥有专利实施权（除非同时是专利权人）。

实务提示：在专利证书中，发明人姓名需与身份证一致，且不得使用笔名或化名（否则影响后续维权效力）。

二、权利对比：专利权人与发明人的权责清单

2.1 专利权人的核心权利与义务

2.2 专利发明人的核心权利与义务

实务提示：非职务发明中，发明人可同时作为专利权人，享有全部权利；职务发明中，发明人权利受限，但可通过合同约定扩大收益分配比例。

三、实务场景：不同主体下的权利归属判定

3.1 非职务发明：发明人=专利权人

判定标准：

• 发明人利用自有资金、设备独立完成发明；
• 未与任何单位签订职务发明协议；
• 发明内容与发明人本职工作无关（如教师利用业余时间发明新型厨具）。

案例参考：2024年，自由职业者李某独立研发一款“便携式充电宝”，申请专利后，李某作为专利权人，将专利以100万元转让给C公司。

3.2 职务发明：单位=专利权人，发明人享奖励/报酬

判定标准（满足其一即可）：

• 执行本单位任务所完成的发明创造（如员工在工作时间、利用单位资源完成研发）；
• 主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造（如使用单位实验室、设备、资金）。

权属分配：

• 默认规则：专利申请权归单位，发明人仅享有署名权、奖励权和报酬权。
• 例外情形：单位与发明人通过合同约定专利权归发明人所有（需单位书面同意并备案）。

实务提示：单位应在劳动合同或规章制度中明确职务发明范围及奖励标准，避免纠纷（如某企业因未约定报酬比例，被法院判决支付发明人专利收益的10%）。

3.3 合作发明：共有人按约定分配权利

判定标准：两个以上主体共同完成发明创造（如企业与高校联合研发）。
权属分配：

• 约定优先：合作方可通过合同约定专利申请权归属（如一方独占申请或共同申请）；
• 无约定时：按贡献比例共有专利权，实施专利需经全体共有人同意（或按约定比例行使权利）。

案例参考：2023年，D公司与E大学合作研发一项新材料技术，双方约定专利申请权归D公司所有，E大学享有10%的许可费分成权。

四、合同签订：明确权责的关键条款设计

4.1 职务发明协议核心条款

关键点：

• 明确“本职工作”范围（如研发岗、技术岗等）；
• 约定奖励/报酬的计算方式（固定金额或比例）；
• 设置争议解决条款（如仲裁或诉讼管辖地）。

4.2 合作发明协议核心条款

关键点：

• 划分各方技术贡献（避免权属争议）；
• 约定共有人权利行使方式（如“一票否决权”或“多数决”）；
• 明确费用分担比例及违约责任。

五、纠纷处理：侵权诉讼与权属争议解决路径

5.1 专利侵权诉讼主体认定

实务提示：发明人单独起诉署名权侵权时，需提供专利证书、身份证明及署名被篡改的证据（如专利公报截图）。

5.2 权属争议解决方式

案例参考：2024年，F公司员工王某离职后，以个人名义申请一项原单位技术，被原单位起诉侵权。法院认定该技术为职务发明，判决专利权归F公司所有，王某需赔偿损失20万元。

六、风险防控：常见法律陷阱与避坑策略

6.1 核心风险

6.2 避坑策略

• 权属固化：在研发启动前签订书面协议，明确专利申请权归属及奖励标准（如使用《职务发明创造协议》模板）。
• 署名审查：在专利申请文件中仔细核对发明人名单，避免遗漏或错误署名（可通过“专利业务办理系统”预览文件后再提交）。
• 收益监控：专利权人（尤其是单位）应定期审计专利实施情况（如许可合同、销售数据），确保发明人获得应得报酬。
• 合规培训：对研发人员开展专利法培训，强调“不得抄袭他人技术”及“如实披露现有技术”的义务。

七、总结：专利权人与发明人协作的五大原则

1. 权责明晰：通过书面合同明确专利申请权、实施权及收益分配，避免口头约定。
2. 合规操作：严格遵守《专利法》关于职务发明、合作发明的规定，防范权属争议。
3. 利益平衡：在保护专利权人独占权的同时，保障发明人获得合理奖励与报酬。
4. 风险共担：合作发明中，共有人应按约定分担专利维护费用及侵权诉讼成本。
5. 动态管理：定期审查专利状态（如年费缴纳、实施情况），及时调整权责分配（如通过补充协议）。

行动建议：创新主体可参考《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013），建立专利管理制度，明确从研发到维权的全流程权责；同时，利用“中国及多国专利审查信息查询”系统监控专利法律状态，降低权属风险。通过规范化协作，实现专利权人与发明人的共赢。